Kotisivu
Hemsidan
Home
Merkkien selitykset
EXPLANATIONS
= Linkki toiselle verkkosivustolle
= Link to another web site
= PDF-dokumentti
= PDF file
Työnantajan velvollisuudet |
Employer's duties |
Rekisteröityminen Verohallinnon työnantajarekisteriinSäännöllisesti palkkaa maksavan työnantajan tulee rekisteröityä Verohallinnon työnantajarekisteriin. Myös satunnaisesti palkkoja maksava työnantaja voi rekisteröityä, mutta se ei ole pakollista. Kun työnantaja on rekisteröity työnantajarekisteriin, tulee työnantajasuorituksia (ennakonpidätyksiä ja sosiaaliturvamaksuja) koskeva kausiveroilmoitus antaa kaikilta ilmoitusjaksoilta. Satunnainen työnantaja, joka ei ole työnantajarekisterissä, antaa kausiveroilmoituksen vain niiltä kausilta, jolloin palkanmaksua on ollut. |
Entry in the register of employers of the Tax AdminstrationEmployers with regular payroll function are liable to seek registration as a regular employer in the Tax Administration's register of employers. Other employers (casual employers) have the option but no obligation to enter the register of employers. Registered employers must give periodic tax return for each period. Non-registered employers give it only for those periods when they have paid wages. |
Ennakonpidätys ja sosiaaliturvamaksutTyönantajan tulee pyytää palkansaajalta tämän verokorttia. Mikäli verokortin tietoja täytyy muuttaa, palkansaajan tulee hakea verotoimistosta uutta verokorttia. Työantaja ottaa palkasta ennakonpidätyksen. Ennakonpidätys tapahtuu verokortin tietojen mukaisesti. Mikäli työntekijä ei ole antanut verokorttiaan, tulee ennakonpidätys toimittaa 60 prosentin mukaan. Työnantajan tulee ilmoittaa maksamansa palkat sekä niihin liittyvät ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut kausiveroilmoituksella. Ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut maksetaan verottajalle verotilijärjestelmän kautta. |
Tax withholding and social security contributionsAn employer should receive a tax card (verokortti) from his/her employee. An employee should be in contact with the Tax Office if there is a need for revised tax card. The income tax is withheld by the employer from the salary. Withholding is made according to the tax percentage given in the tax card. If an employee has failed to present his/her tax card wihholding percentage is 60. The employer files periodic tax returns on withholdings and social security contributions. Tax withholdings and social security contributions are paid to the Tax Administration through tax account system. |
Työnantajan muut velvollisuudetMikäli työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajalla on pyydettäessä velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selostus työsuhteen ehdoista. Työantaja huolehtii palkanmaksusta ja muista työehdoista työsopimuksen ja työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan on huolehdittava työntekijöidensä työeläketurvasta. Asiasta säädetään Työntekijän eläkelain 10 luvussa (141 - 164 §). Yleensä työeläketurva hoidetaan ottamalla työeläkevakuutus työeläkeyhtiöstä. Tapaturmavakuutuslaki määrää työnantajan velvollisuudesta vakuuttaa työntekijänsä työtapaturman varalta. Työtapaturmavakuutuksen yhteydessä maksetaan myös työttömyysvakuutusmaksu. Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työturvallisuuslain mukaisesti. Työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto säädetään työterveyshuoltolaissa. Työnantajan tulee huolehtia, että työaikajärjestelyt vastaavat työaikalain vaatimuksia ja että vuosilomajärjestelyt vastaavat vuosilomalain määräyksiä. Mikäli toimialalla on yleissitova työehtosopimus, työnantajan on noudatettava sitä riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja alan työnantajajärjestöön. Mikäli työnantaja kuuluu työnantajajärjestöön, tällä on velvollisuus noudattaa alaa koskevaa työehtosopimusta, vaikka se ei olisikaan yleissitova. Työnantajana toimimiseen liittyy myös monia muita velvollisuuksia. |
Further duties of an employerIf employment contract is an oral agreement but the employee asks for a written document, the employer has a legal duty to give a written document containing the terms of the employment contract. An employer pays salary and takes care of other working conditions according to the employment contract and the Employment Contracts Act (unofficial translation in English). An employer has an obligation to arrange pension security for employees. This is prescribed by the Employees Pensions Act (unofficial translation in English), Chapter 10 (Sections 141 - 164). Pension security is usually arranged with a pension insurance company. The Employment Accident Insurance Act (unofficial translation in English) prescribes about an employer's duty to take out an isurance to compensate injury for employees. Unemployment insurance payment is paid in conjunction with employment accidents insurance. An employer must take care of the safety at work according to the Occupational Safety and Health Act (unofficial translation in English). Provisions on employers duty to arrange occupational health care can be found in the Occupational Health Care Act (unofficial translation in English). An employer must comply with the Working Hours Act (unofficial translation in English) and with the Annual Holidays Act (unofficial translation in English). Irrespective of whether an employer is a member of an employer organisation, an employer has a duty to comply with a collective bargain that has been declared to be generally binding in that line of industry. Members of employer organisations must comply with collective bargains regardless of their generally binding nature. More information about laws applicable in employment situations: |
Tietolähteitä
|
Sources of information
|
|
Tärkeä huomautus Tässä tietopaketissa on selitetty asioita yleisellä tasolla. Kaikkia yksityiskohtia ei ole selostettu. Jotkut asiat muuttuvat nopeasti, joten osa tiedoista saattaa olla vanhentunutta. Kun tarvitset tarkkaa ja ajantasalla olevaa tietoa, käytä neuvontapalveluani tai tarjoamiani tietolähteitä. |
Important notice Information provided here describes questions on general level. All details are not covered. Because of rapid chages part of the information might be outdated. When you need accurate and up-to-date information, please contact me for advice or use the sources of information provided. |
|
Tekstissä esiintyvien linkkien ulkoasut: |
Links inside the text have been marked as follows: |
Sivu on päivitetty 1.10.2011
